天山

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TUhjnbcbe - 2020/9/3 15:32:00

3、企业利益与个人利益的结合:一说到利益结合,我们想到的常常是单纯的薪资待遇与个人绩效的捆绑,这是非常片面的,真正的企业利益与个人利益的结合是在经济利益、发展利益、价值利益等方面的多角度对接,在中小企业的人才策略中,应该更侧重于站在员工的角度,以培训提高员工的社会化生存技能,以切实的分析与指导规范员工的职业发展方向,这样既可以提高企业的吸引力,聚拢人才、留住人才,又能逐渐搭起人才发挥的优势平台,构建完善的人才体系,打造出高绩效的团队,达成企业与人才共同成长的目标。


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发布时间:2013-08-31 16:44:03 浏览:2094 来源:

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